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专门人才加入初创公司意愿高？

香港2022年3月30日/美通社/ –长期以来，招聘人才和获得一流的行业专家一直是所有公司的两大优先事项。但最近市场看到，大公司不仅面临着业界与直接竞争对手的比较竞争，还面临着来自初创公司的竞争。

（ robert walters ）发布的一项新报告《act like a start-up and win the best talent》显示，与在大型和知名成熟公司工作的稳定性和各种保证相比，全球近50%的员工更喜欢在初创公司工作。结合这一趋势与去年以来世界各地出现的大辞职浪潮，员工们正在重新思考自己想要的工作方式，并且能够更好地控制工作赋予他们的权力。随着不确定性和疫情的涟漪效应继续发酵，大公司现在在吸引和留住顶尖人才方面面临着更多的挑战。

开展的一项行业研究显示，在过去12个月里，初创公司的员工人数增长了20%，预计还将实现进一步的增长，因为超过50%的员工表示接下来将加入初创公司。这表明，如今的专业人士想要的不仅仅是大品牌、高工资和基本的员工福利，他们还希望能够真正融入公司，为公司增加价值、在创新和具有创造性的文化中茁壮成长以及最重要的是拥有可见的职业发展。

加速职业发展

初创公司的结构相对简单，创办人和行政总裁亲自上阵，新加入员工会发现自己更容易融入管理。初创公司领导者通常可以看到员工全程参与一个项目，从最初阶段直到完成，因此，初创公司的职业晋升率往往更高。调查显示，超过一半的专业人士(55%)如果看到初创公司的晋升机会比大公司更快，他们会愿意加入初创公司。

更大学习潜力

初创公司不断发展变化以及快节奏的本质让员工能够保持警觉，鼓励他们在工作时不断发展新技能，并突破最初工作描述的界限。在初创公司工作，员工可以更容易了解整个公司是如何运作，并培养商业头脑，#在大公司结构中担任初级职位时通常无法做到的。调查显示，33%的专业人士正计划辞去大公司的工作的原因是「尝试新事物」，还有14%的专业人士希望学习新技能。

将「自我」融入创新

初创公司与传统企业不同，主要在于初创公司植根于颠覆性创新，旨在解决市场上的感知「问题」。加入初创公司意味着采用「开箱即用」的思维方式——一种独立思考、用较少的预算和较少的资源发挥创造力的能力。事实上，47%的受访专业人士表示为了初创公司能带来的创新，他们愿意辞去大公司的工作并加入新成立的企业。

改变机构文化

成为初创公司的团队成员具有很大的责任。无论担任什么职位，每个人都要为公司的成长和成功做出贡献，反过来，这也会让他们觉得自己所做的工作具有实际的意义，从而成为他们工作的巨大动力。事实上，三分之一的受访专业人士(34%)表示，他们之所以想要到初创公司工作，是因为初创公司的工作颇具挑战性和趣味性。许多受访者表示，他们在自我管理和工作优先次序方面所采用的技能也会用到他们的个人生活中。

真正的团队精神

近一半的专业人士(42%)表示，在寻找未来的工作场所时，要考虑的最重要的价值是「同事以及能激励他们努力工作的文化」，因此初创企业的公司文化是员工真正重视的因素。由于规模较小，初创公司倾向于培养紧密协作的环境，鼓励员工尽自己最大努力为同事提供帮助。

初创公司往往倾向于流动结构而不是层次结构，使所有团队成员能够公开讨论和合作。与此同时，30%的受访专业人士表示，一家初创公司最大的吸引力实际上是开放有效的管理结构。

华德士香港公司董事tiffany wong表示：「允许员工犯错并不断重塑自己会提高员工的工作敬业度。人才会倾向选择值得信赖、允许员工以自己的方式完成任务的工作场所。」

关于华德士（ robert walters ） -华德士成立于1985年，是世界领先的专业尊龙凯时官网的人才招聘顾问公司之一，业务横跨31个市场。长期以来，香港办事处一直专注于为以下专业招聘候选人：会计和金融、工程和地产、金融服务、人力资源、法律和合规、销售和市场推广、供应链、物流和采购以及技术和转型。