这很正常。如果我是某一公司负责人，我也会建议甚至强力推进这么做的。
我们结合“题目”，来找出几个关键词并逐一分析。
第一个关键词：“公司”。既然是公司，它就有自主权。比如确定员工工资，只要不低于当地社会平均工资，它就不违法。
第二个关键词：“工资”。它是公司在招聘员工时，与拟招员工商定并写入劳动合同的，以保障员工个人及养家糊口的必须开销。一般情况下，只要公司与员工签订了劳动合同，员工也已到公司正式上班，那么不论公司经营状况如何，公司都应该按时足额发放（转账）到员工手中。
第三个关键词：绩效工资。它是公司根据员工的劳动强度、劳动技能、劳动效率、劳动态度等等，在一定劳动周期（一般为一个月）结束，对员工进行综合考评后确定的奖励（工资）。绩效工资原则上每月一考评，人人不一样，月月不相等。
第四个关键词：“怎么看？”为了使公司健康发展、做大做强，支持这么做！为了体现公平公正、多劳多得的原则，支持这么做！为了奖勤罚懒、优胜劣汰，支持这么做！
（文字原创，图片来自“免费图库”）
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