为何面试后都让等通知（面试为什么不直接拒绝还说等通知） | 大商梦-尊龙凯时官网

看到这个题目，你可能就会说，瞎扯，都被拒了，怎么可能还被录用呢？那你要这么说，懂心理的人力总先不和你争，看完下面的话，咱们评论区见分晓。

先来说为什么被拒，很明显，几个人里面你不是最合适的。那问题就来了，最合适的人选一定会去面试公司吗？现在谁面试还不是小jiojio踩着两条船啊。你怎么知道公司落花有意，人选不会流水无情呢？哈哈，说到这里，想必很多人力的同行们被放鸽子的情形历历在目，不堪回首啊。

所以啊，如果你是被拒的那个人，确实对应聘公司很看重，懂心理的人力孟总建议你就要做到以下两点：首先、收到了被拒的邮件或电话之后呢，立刻给hr反馈表达三点意思。1感谢您的，对这样的结果我觉得挺遗憾的，但是我也坦然。2虽然没希望了，但我还是想告诉你，我非常希望加入贵公司，未来如果有职位空缺，请一定要想到我.

3再次跟您重申一下我的优势和特长，希望您能记住。这个反馈，作用不是争取机会，而是加深印象。那第二点呢，就是一周之后，电话问一下hr该岗位的录取情况。可以这样说：您好，你们这个职位还招吗？我还是感兴趣的，不知道我还会有机会吗？

做到这两点，你就会极大地提升面试成功率。为什么这么说呢？如果公司职位招到人了，再有新的招聘计划也会考虑你。如果公司发offer的人不来了，而你又是表现最积极的，让他们觉得如果给了你这个offer，你一定不会放他们鸽子，而且会很珍惜这次机会，懂心理的人力总就问你，你说公司会怎么做？

总结一下，公司会给offer的只有两种人，一种是最适合的人，还有一种就是入职意愿最强烈的人。就业不易，稳就业是六稳之首。所以别轻易放弃这期的干货，抓紧点赞收藏，机会都是留给你们看视频这些有准备的人的！