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大家好，我是地产一品堂。

最近地产圈大部分人正面临职场生存的严重考验，在行业急剧萎缩的大环境下，企业合并 暴雷会减少很多岗位。加上整体大多数房企拿地减少，空出来的职位也越来越少。

现在很多人采取了海量投递的逻辑，希望能增加一个中奖概率，今天我来给大家科普一下这个中奖概率到底存在不存在。

01

工程运营管理职能

工程运营类岗位作为地产行业最多的职能，在地产黄金时代应该是最吃香的专业了吧。因为只要拿地，这个7 1项目团队是必不可少的，项目总，工程总都是标准配置，必须第一时间需要人。

这类职能的经理人在经历了地产黄金时代，所以也是最容易升职的一群人，但是谁也没有想到在地产下半场应该是最先被裁员的一群人。

因为项目在收尾，投资在减少，项目总这个职位只会需求越来越少，很多公司在合并城市，多数平台运营类岗位经理人也会下沉到一线。

其实可以想得到，此类职位基本上多数内部提拔或一个人身兼数职可能性较大，现在基本上一个项目管2-3个项目非常正常，所有海量投递此类职位基本上没有任何希望。

其次，项目总这个岗位现在普遍核心硬件基本上都是年龄在85-88年左右，对项目完整操盘经验非常看重（拿地到交付全项目周期），基本上就算有招聘需求，这个要求肯定是非常高的，海量投递几乎没有任何希望。

02

产品营销职能

可能大家会问，为什么把营销 产品合并一起说，其实这两个职能目前的潜在需求还是很大的，不过前提条件是你足够的优秀（起码比目前行业30%的人优秀）。

行业下行，房企卖不动了，高周转玩不转了，客户不买单了。房企老大肯定觉得我的产品是不是不行了，所有更新产品人，找市场上的产品大佬肯定是有潜在必要的。

营销也是一样，也是目前整体行业的刚需岗位，随时都有可能换届或临时替换，说白了就是找下一个背锅的人哈，但是总比没岗位好一些。目前市场上营销总去投递营销经理职位的比比皆是。

但是我发现一个情况就是，很多人在各大群，各大招聘网站海量投递，这其中逻辑似乎有点变了味道。

大家可以想象，人力现在筛选简历，基本上硬件要求就摆在那里，每天这上百个简历这么看。如果你每天都在刷新简历或是基本上每个群都在投递，人力圈子就这么大，你的曝光机会是多了，但是你的负面机率也会增加。

如果一个人的简历几乎在一个地区人力圈子频繁出现，可以预见的是他非常急了，人力会下意识的认为，这个人估计有可能有硬伤（被动离职或其他问题）。

这种情况这个投递几乎可以直接等同于无效信息处理了。

03

精准投递

其实很多人会问，啥叫精准投递，其实非常简单，就是你要根据你的简历面去判断哪些企业会更加匹配你的背景学历 经验。

这部分工作其实很多人做的很粗糙，比较牛的经理人首先会想到资深猎头 资深人力去帮忙规划出自己的岗位。切记不能还是各大网站，人力群，猎头群的疯狂轰炸，这种几乎是没有任何效率的。

目前招聘市场确实一片红海，几乎好的职位就这么几个，如何去竞争，除去本身硬件之外，对个人的从业履历也需要正确的认识 提炼。

多跟优秀的同行前辈沟通交流，让自己在一个优质的圈子里面。跟同行多沟通的这些年的核心工作业绩，对比一下他干了什么，你干了什么，为什么他可以去此类企业，合适自己的企业到底有哪一些。

这样反复的复盘，很容易就搞清楚自己到底合适去哪些公司，这些公司对人的要求是哪些重点。找到自己的核心优势，通过各种方式去接近符合你要求的企业。

这样一来，精准投递的基础就有了，正确了解之后，个人的期望也会降低一些，对目前岗位也有了更加正确的认知（对比目前市场价值）。

04

最后总结

还是老话，行业需要淘汰40%的人，确实是一个基本的事实存在。谁也不愿意是这40%的里面的人，所以未雨绸缪才是上策。

不管是再就业还是转行业，都需要好的心态跟方式方法才能成功。